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均等法違反

コメント

  1. 均等法違反なのか?なんか不思議

    2024-07-05 08:35:49
  2. かすみんだって均等法違反くらいできますけど!

    2024-07-05 15:35:37
  3. 育休後、部下が

    2024-07-05 22:35:42
  4. 育休後、部下が

    2024-07-06 05:36:10
  5. えげつない事する

    2024-07-06 12:35:31
  6. 育休後、部下が

    2024-07-06 19:35:40
  7. 育休後、部下が

    2024-07-07 02:35:29

  8. 2024-07-07 09:35:53
  9. 育休後、部下が

    2024-07-07 16:35:37
  10. 【育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令】 企業側からしたらどうすればいいんだよw 復帰するまでの間だけ同じ能力を持った人間に臨時部長職をやらせておくのか? そんな都合の良い人材がいるわけないだろう こんな裁判をするから自衛のためにますます女性を雇わなくなる

    2024-07-07 23:35:48
  11. 産・育休明けたら部下37人→0人、アメックスに賠償命令 東京高裁「均等法違反」

    2024-07-08 06:36:30
  12. 育休後、部下が

    2024-07-08 13:35:54
  13. 産休育休と日本の終身雇用のシステムがあってない気がすんだよな。終身雇用って男はずっと働く女は寿退職の時代の制度イメージや#

    2024-07-08 20:35:52
  14. 育休後、部下が

    2024-07-09 03:35:42
  15. 育休後、部下が

    2024-07-09 10:35:54
  16. 育休後、部下が

    2024-07-09 17:35:50
  17. 育休後、部下が

    2024-07-10 00:35:48
  18. 育休後、部下が

    2024-07-10 07:35:55
  19. 育休後、部下が

    2024-07-10 14:35:41
  20. 育休後、部下が

    2024-07-10 21:35:57
  21. 育休後、部下が > 女性が率いたチームは休業中に組織変更で消滅していた これ、Twitterみたいにガチの不調でチームが消滅していてもアウトなんやろか? 正当な再編と窓際人事ってどうやって見分けるんや?

    2024-07-11 04:36:12
  22. 育休後、部下が

    2024-07-11 11:35:55
  23. 育休後の待遇で均等法違反で賠償されてるけど 会社が「いい会社アピールの為に男も育休取れ」ってデカい声で言っていざ取ったら戻った後ゴミ部署に飛ばされてゴミ扱いしてるうちの会社の話する? 評価に影響もないって説明受けてても戻れば問答無用で最下層にブチ込まれるよw

    2024-07-11 18:35:53
  24. 育休後、部下が

    2024-07-12 01:35:42
  25. 育休後、部下が

    2024-07-12 08:36:05
  26. 育休後、部下が

    2024-07-12 15:35:53
  27. 育休後、部下が原告勝訴で良かったんだけど、こりゃ画期的な判断では?

    2024-07-12 22:35:55
  28. 育休後、部下が

    2024-07-13 05:36:26
  29. 日本は案外育休に関する制度ほ整ってるのよな、復帰後のポジションが無いってのが現実にあるだけでね。

    2024-07-13 12:35:56
  30. 「37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に」「人事権の乱用で公序良俗にも反する」。東京地裁が訴えを棄却してたことに驚くわ。マタハラド真ん中でしょ。→育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令(朝日)bit.ly/3Nl5lBj

    2024-07-13 19:35:57